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日照劳务派遣只能适用于“三性”岗位

时间:2020-06-03 来源:www.guansenlaowu.com 作者:冠森劳务 点击:133次

日照劳务派遣作为一种特殊的用工方式,只能在特定的岗位上使用,而许多企业不明白这一点,盲目使用劳务派遣工,在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定,所以企业不要盲目使用。
  1、临时性工作岗位,是指存续时间不超过6个月的岗位。
  2、辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
  3、日照劳务派遣替代性工作岗位:单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。
  辅助性岗位,企业需要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定,并在企业内公示。